九州7県、九州経済産業局、
九州経済連合会が連携して開設した
九州の留学生と企業をつなぐ就職応援サイト

就活お役立ち情報

就活お役立ち情報には、留学生の就職活動に役立つ情報が数多く掲載されています。

ご利用環境(OS・ブラウザ)について

  マッチングサイト~Work in Kyushu~は、以下の環境(OS・ブラウザ)によるご利用をお勧めします。   Windows・Google Chrome Mac OS・Google Chrome iOS・Google Chrome Android・Google Chrome   大変申し訳ございませんが、その他のOS・ブラウザは、利用できない場合や正しく表示されない場合があります。あらかじめご了承ください。...

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「就活の基本情報」掲載コンテンツについて

  留学生のみなさんにとって、日本で就職活動をする際には、判らないことや戸惑うことが、たくさんあると思います。   「Work in Kyushu」の「就活の基本情報」のページには、記事「池口先生のやさしい就活ガイド」、動画「就活前に理解しておくこと」など、九州で学ぶ留学生の皆さんの就職活動にすぐに役立つ基本的な情報をコンテンツとして掲載しています。 就職活動を始める前に、是非、このページを訪問してください。   「就活の基本情報」のページには、ヘッダー「就活関連情報」 > 「就活の基本情報」 から進んでください。...

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内定を勝ち取るために必要なこと【就活前に理解しておくこと】

  留学生が就活をして内定を勝ち取るために必要な、日本語能力、社会人としてマナー、気遣い・気配り、専門性について、キャリアコンサルタントの池口 千栄子 先生が判りやすく説明しているビデオコンテンツです。   「就活の基本情報」のページには、【就活前に理解しておくこと】と題して、留学生のみなさんが、日本で就職活動を始める前に理解しておくことを学ぶビデオコンテンツをシリーズで掲載しています。...

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企業が留学生に期待すること【就活前に理解しておくこと】

  日本の企業が留学生を採用する際に重視することや、留学生を採用する理由について、キャリアコンサルタントの池口 千栄子 先生が判りやすく説明しているビデオコンテンツです。   「就活の基本情報」のページには、【就活前に理解しておくこと】と題して、留学生のみなさんが、日本で就職活動を始める前に理解しておくことを学ぶビデオコンテンツをシリーズで掲載しています。...

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日本企業と新卒一括採用について【就活前に理解しておくこと】

  日本の企業の特徴と、日本企業の採用活動の特徴である、「新卒一括採用」について、キャリアコンサルタントの池口 千栄子 先生が判りやすく説明しているビデオコンテンツです。   「就活の基本情報」のページには、【就活前に理解しておくこと】と題して、留学生のみなさんが、日本で就職活動を始める前に理解しておくことを学ぶビデオコンテンツをシリーズで掲載しています。...

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7 マナーとルールと信頼関係

● マナーとは、相手に対する敬意や思いを態度・姿勢・行動で表すこと マナーは国や地域によって違います。日本で仕事をするときには日本のマナーを身に付けておくことが必要です。 挨拶の仕方や表情、身だしなみ、言葉遣いなどがきちんとできると、そこで信頼関係が生まれます。マナーを知らないと相手に不快感を与え、誤解される可能性があります。   ● ルールとは、守るべき規則 大学や家庭、そして職場などには、それぞれの場所でそれぞれのルールがあります。 職場でのルールは、誰でも、安全に、効率的に仕事ができるようにとの考え方で作られていることが多いですから、早く覚えてしっかり守りましょう。 社内で信頼関係を築く際の基本です。   ● 就職活動でのマナー・ルール 就職活動でもマナーは重視されますので、早いうちに身に付けましょう。 時間厳守、約束を守る、失礼にならない電話応対やメールのマナー、言葉遣い(特に敬語)…覚えて欲しいことはたくさんあります。大学で行われる就活マナーセミナーに参加して身に付けましょう。 また、インターンシップや会社説明会に参加したときにはその会社のルールを守って下さい。例えば、携帯電話のスイッチを切る、危険防止のため帽子をかぶる、など担当者に言われたことは最後まで守りましょう。   日本では、自分の仕事をこなすだけではなく社内外の人と信頼関係を築くことも大切です。入社後は、積極的に日本社会に溶け込み、自分の働く環境をより良くしましょう。...

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6 留学生への期待と不安

企業が留学生の採用を考えるとき、何を期待し、何を不安に感じるのでしょうか?   ● 留学生へ期待すること⇒自己PRのときに意識しましょう   ① 社内の多様化・活性化 日本人とは違う価値観や考え方を持っている留学生を採用することにより、 その発想力や行動力で社内を活性化したいと考えます。   ② 海外事業の開拓・拡大 海外の市場拡大や企業開拓事業での活躍を期待しています。 母国との懸け橋になる人材というだけではなく、異文化を理解する能力を持って いる人材という評価をします。   ③ 優秀な人材・高い能力で事業高度化 国籍に関係なく、高い能力を持った人材として採用します。特に理系の学生には 高い専門性を求めています。   ● 留学生を採用する際、不安に思うこと⇒企業側の不安を取り除く対応が必要です   ① 長く勤務してくれるのだろうか? 留学生を採用しても、途中で退職し帰国してしまうのではないかという不安が あります。日本の企業は時間と費用をかけて新入社員を教育し、業務に関する情 報も開示します。入社後は、できる限り長い期間、お客様や会社の利益に貢献し て欲しいのです。   ② 価値観や考え方が違うので判断を誤ってしまうことはないだろうか? 日本企業は、個人の価値観で個人として行動するのではなくチームで協力して 仕事を進めます。面接などでは、チームワークを大切にしていることを伝えると 良いですね。   ③ 周りの社員とうまくやってくれるだろうか? 自分中心ではなく、相手の立場や考え方にも配慮(はいりょ)して付き合うことや、相手が言いたいことを正しく聴きとるコミュニケーション能力を求めています。...

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5 知らない企業には応募できない

留学生の皆さん、自分が知っている日本企業の社名を紙に書き出してみましょう。何社ありますか?その中でエントリーしたい企業はいくつありますか? エントリーする企業数を増やし、自分の内定率アップを目指しましょう。 ここでは、知っている企業を増やす方法をお伝えします。   方法① 就職情報サイトで企業名を知る 就職情報サイトでは、そのサイトに登録している企業を地域や業界、職種などで絞込みができるので、希望する条件を設定し検索することで企業を知る。   方法② 書籍・新聞を読む ・書籍『業界地図』 興味がある業界のページを見て、主力企業を知る。 業界ごとに、協会や組合などのWEBサイトアドレスが記載されているので、そこを 参照して企業名を知る。 ・書籍『就職四季報』 業界別に多数の企業(上場会社・有力未上場会社)が掲載されている。 記載内容は就活で必要となる情報。簡単な企業研究にもなる。 ・新聞 日本経済新聞の記事を読むと、知らない企業名がたくさん出てくる。 また、地元の新聞には地元の企業名が出てくる。   方法③ 大学のキャリアセンター(就職課)で教えてもらう 興味がある業界を伝え、OB・OGが働いている企業や先輩たちが内定をもらっている企業、留学生を採用した企業を教えてもらう。 学内合同会社説明会に参加した企業や、学内で個別会社説明会を開催した企業を教えてもらう。   業界研究・企業研究にもなるので、方法①~③を積極的に行って下さい。さらに、同じ業界の複数企業を知ることで同業他社比較が可能になり、志望動機につなげることができます。...

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